7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter Lager Plan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500. Vielleicht haben Sie schon von den Google-Millionären gehört 1.000 der Firma s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdient Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, für Beispiel, ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Stipendien wertlos. Stock Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das beinhaltet Eine Aktienfinanzierung, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen und wie zu tun Sie arbeiten. Wie weiß ich, wann zu üben, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Aktien oder Equity-Vergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen, die ich vielleicht haben könnte. Was sind die meisten Gemeinsame Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und eingeschränkte Aktie. Employee Aktienoptionen sind die häufigsten bei Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu erwerben , Die in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird Ihr Recht auf Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel Sagen Sie, dass Sie 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von jeweils 10 gewährt haben Diese Weste gleichermaßen über einen Zeitraum von drei Jahren Am Ende des ersten Jahres hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 je Aktie auszuüben Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens gestiegen ist Bis 15 pro Aktie, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die, wenn Sie gleichzeitig ausüben und verkaufen, einen 500 Vorsteuergewinn darstellt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienmarkt des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da Sie 10 für etwas bezahlen, was Sie für 8 im offenen Markt kaufen könnten Hören Sie dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht investiert tatsächlichen Bargeld Sie behalten das Recht, die Aktien ausüben und können ein Auge auf die Gesellschaft s Lager Preis Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Ausübungspreis geht oder wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, Ausübung dieser Aktien Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen Ohne den Marktpreis zu veräußern. Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Anteile entweder direkt verkaufen oder als Teil Ihres Aktienportfolios halten. Eingeschriebene Aktienzuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Anteile anbieten können, stellen Mitarbeiter zur Verfügung Mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten Wie bei Aktienoptionen sind die eingeschränkten Bestandszuschüsse einem Sperrplan unterzogen, der in der Regel entweder im Laufe der Zeit oder in der Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Das bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Wartezeit haben müssen Zeitraum und oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu diesem Zeitpunkt bezahlt werden müssen Sie wohnen Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, Verkaufen einiger der besagten Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber zurückhalten einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied Ce zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dies ist eine ziemlich komplexe Bereich im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher sollten Sie Ihren Steuerberater, um besser zu verstehen, Ihre persönliche Situation Der Unterschied besteht in erster Linie, wie die beiden besteuert werden Incentive-Aktienoptionen qualifizieren Für besondere steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, dass Steuern in der Regel nicht gezahlt werden müssen, wenn diese Optionen ausgeübt werden und resultierende Gewinn oder Verlust kann als langfristige Kapitalgewinne oder Verlust, wenn mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen, auf Die andere Hand kann bei der Ausübung eines gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommens führen. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit kurzfristig oder langfristig zu einem Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen im Zusammenhang mit Ihrer individuellen Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben Und verkaufen Sie Aktien, Sie werden sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren.4 Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich Übung. Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen kommt Und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine insgesamt passen Finanzstrategie Ihre Entscheidung, einige oder alle Ihre Aktien auszuüben, zu halten oder zu verkaufen, sollte diese Fragen berücksichtigen. Viele Leute wählen, was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Ausübung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre freigegebenen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen Bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus ap Artikuläre Transaktion In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist groß, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber haben, Aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und die Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie an irgendwelche Investitionen denken, einschließlich eines in Unternehmensaktien. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist.6 Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme Wenn diese Firma niemals öffentlich ist oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Bestand. Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort wird oft in den Bedingungen des Aktienplans des Unternehmens und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn a Unternehmen bleibt privat, kann es nur begrenzte Möglichkeiten, um freigegebene oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann ein privates Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, ihre v zu verkaufen Veräußerte Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen allen Optionsinhabern die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan umwandeln können In der übernehmenden Gesellschaft Wieder wird dies je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viele Fragen Wie kann ich mehr lernen. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Firma s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich für unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer-Situation. In meiner Erfahrung fast alle Optionen für frühe Mitarbeiter in Tech-Unternehmen gewährt Sind Incentive-Aktienoptionen ISO nicht nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO Wenn Sie NSOs haben, dann Wray Rives s Antwort ist aber fein, aber ISOs sind sehr unterschiedlich Wenn Sie eine ISO ausüben, gibt es keine sofortige Steuerfälligkeit Stattdessen entsteht eine alternative Mindeststeuer AMT-Haftung gleich.35 in CA der Spread zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert Lassen Sie uns eine vereinfachende Annahme machen, dass der Wert von Ihre Optionen drastisch überwiegen Ihr ordentliches Einkommen Gehalt, Zinsgewinne, etc. Wenn Sie verkaufen Ihre Aktie in der gleichen Steuerjahr, wie Sie es ausüben, das ist eine disqualifizierte Disposition und Sie zahlen nicht AMT, zahlen Sie ordentliche Einkommensteuer über. Wenn Sie Wählen Sie nicht, um Ihre Aktie im selben Steuerjahr zu verkaufen, werden Sie AMT am folgenden 15. April schuldig sein, müssen Sie möglicherweise geschätzte vierteljährliche Zahlungen auch machen Der Vorteil einer ISO vs ein NQO ist, dass wenn Sie warten, um Ihre Aktie für ein Jahr zu verkaufen Nach Ihnen üben Sie zahlen langfristige Kapitalgewinne 25 in CA versus ordentlichen Einkommen 50 in CA Das ist eine riesige Steuerersparnis aber Sie sind finanzielle Risiken Wenn die Aktie wertlos ist, schulden Sie immer noch die Regierung die AMT Betrag. Es gibt eine Nuance hier für Leute, die wirklich verstehen wollen, die AMT.3 9k Views View Upvotes Nicht für die Reproduktion. Mehr Antworten unterhalb der verwandten Fragen. Wie kann ich minimieren meine Steuer, wenn ich Ausübung Aktienoptionen für eine private Firma. Was sind die Schritte Um Aktienoptionen früh in einem privaten Unternehmen auszuüben Was sind die steuerlichen Implikationen, dies zu tun. Does die Alternative Minimum Tax AMT gelten für nicht ausgeübte aber verbleibende Aktienoptionen im Falle eines Bargeld Erwerb der Gesellschaft. Was ist die Bedeutung der Steuer Pausen auf Aktienoptionen. Ist es klug, meine Aktienoptionen eines privaten Unternehmens regelmäßig auszuüben oder sollte ich warten, bis ich das Unternehmen verlassen. Was sind 409A steuerliche Implikationen, für eine Aktie nur Entschädigung von 500.000 Option Aktien ausgegeben bei 0 0001 Im Monat Januar 2014, als ein Unternehmen bei 0 24 Aktien im Oktober 2014 bewertet wurde. Im Ausübung Kauf meiner Aktienoptionen nach dem Verlassen einer Firma Bin ich verpflichtet, Steuern auf sie jetzt bezahlen. Ich habe vor kurzem private Aktienoptionen ausgeübt, wenn ich l Eft meine Firma Sie sind nicht verkaufsfähig Ich schulde jetzt Steuern. Sollte ich meine Aktienoptionen ausüben. Was macht Ausübung Aktienoptionen bedeutet. Wie können Sie herausfinden, ob Sie auf den Haken für AMT, wenn Sie Aktienoptionen bei einem privaten Unternehmen ausüben und Sie nicht freigeben die FMV zum Zeitpunkt der Übung. Ich hatte ein paar Aktienoptionen von meinem US-Unternehmen Wenn ich sie verkauft, haben sie 35 Steuer auf den Gesamtgewinn abgezogen Ich muss auch Steuern in Indien zu bezahlen. Ich ausgeübt Lager Optionen vor 5 Jahren und Unternehmen ist immer noch privat Was sind meine Rechte als Aktionär als Unternehmen Finanzen, Gesundheit Info, etc. Ich lebe in NY und arbeite in CT Wenn ich meine Anreiz Aktie Optionen, die Staat bin ich zahlen staatliche Steuern zu. Wie die Ausübung Option, kann ich meine Aktien ausüben, bevor sie ausgeübt werden Wenn ich tue, was passiert mit denen, die nicht gelassen werden, wenn ich das Unternehmen früh verlassen. Get The Most Out of Employee Stock Optionen. An Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann eine lukrative Investition sein Instrument, wenn es richtig verwaltet wird Aus diesem Grund sind diese Pläne h Ave lange gedient als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel, um nicht-Führungskräfte zu locken Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld durch ihre Mitarbeiter-Aktien zu verstehen Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung Und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiter-Aktienoption Eine Mitarbeiter-Aktien-Option ist ein Vertrag von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter, um eine Menge von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben Für einen begrenzten Zeitraum Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern angeboten Und externe Direktoren oder Berater Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für die Mitarbeiter genehmigt, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens, nicht qualifizierte opti Ons erhalten keine spezielle föderale Steuerbehandlung, während Anreiz-Aktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, weil sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr auf dieser günstigen steuerlichen Behandlung unten bereitgestellt werden. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie können Fühlen sich komplexe Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe folgen, die durch den Arbeitgebervertrag und den Internal Revenue Code festgelegt sind. Grunddatum, Verfall, Ausübung und Übung Um zu beginnen, werden den Mitarbeitern in der Regel kein volles Eigentum an den Optionen am Beginn des Vertragsabschlusses gewährt Auch als Gewährungsdatum bekannt. Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben Beispielsweise kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Arbeitnehmer ausüben Ee erhält das Recht, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben. Das Jahr danach werden weitere 200 Aktien ausgeübt und so weiter. Der Ausübungszeitplan folgt ein Verfallsdatum. An diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht für seinen Mitarbeiter vor Um Aktien des Unternehmens unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil Es wird verwendet, um den Gewinn zu bestimmen, der als Schnäppchenelement bezeichnet wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis des Unternehmensbestandes zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abgezogen wird. Taxing Employee Stock Options The Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine oder ihre Verträge Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option owne D. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den gewöhnlichen Ertragsteuersätzen besteuert Einem Arbeitnehmer wird 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt, der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung ist 50 Das Schnäppchen Element auf den Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien Sind 100 betroffen. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und wird steuerpflichtig sein Bei ordentlichen Ertragsteuersätzen Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive-Aktienoptionen ISO erhalten eine besondere Steuerbehandlung Gewähren Ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Keine steuerpflichtigen Ereignisse werden bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung auf Wenn die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft werden, Schnäppchen-Element wird als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel geehrt wird, dass die Bestände für 12 Monate nach dem Ausübung gehalten werden müssen und nicht bis zwei Jahre nach dem Verkauf verkauft werden sollten Erteilungsdatum Angenommen, dass die Aktie A am 1. Januar 2007 gewährt wird, hat sich die Ausübung der Optionen am 1. Juni 2008 ausgeübt. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, Kann nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, dass diese Instrumente Wird auf die gesamte Vermögensallokation gehen Für jeden Investitionsplan, um erfolgreich zu sein, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden Ein Angestellter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen s Lager Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass die Aktie der Gesellschaft 20 am meisten der Gesamtmenge darstellen sollte Investitionsplan Während Sie sich wohl fühlen können, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihr eigenes Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Beraten Sie einen Finanz - und Steuer-Spezialisten, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell sind die Optionen attraktiv Zahlungsmethode Welcher bessere Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die Steuereffekte des Besitzes nicht Und die Ausübung ihrer Optionen Als Ergebnis können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft einige von th E Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach Ausübung die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer auslösen Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen Betrag der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Verwahrungsinstitut die Geldreserve an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Verteilung der Renditen für Eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb von Bauernhöfen, private Haushalte und die gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.
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